Cuốn sách giúp bạn “dùng đúng người – tổ chức đúng đội ”. Toàn bộ chiến lược, sơ đồ tổ chức, quy trình đào tạo và cơ chế thưởng phạt đều có sẵn.
Chỉ cần áp vào là biết ngay chỗ nào đang quá tải, chỗ nào đang rối, chỗ nào cần tái cơ cấu để đội ngũ nhỏ vẫn chạy mạnh, vững và bền.
CHIẾN LƯỢC DÙNG NGƯỜI GIÚP BẠN THOÁT KHỎI
LỖ HỔNG NHÂN SỰ
⭐ Tuyển sai người – trả lương cao, hiệu quả thấp: Nhân sự không đáp ứng được yêu cầu, làm việc hời hợt, thiếu chủ động.
⭐ Cơ cấu rối – trách nhiệm mờ nhạt: Không phân vai rõ ràng, khó kiểm soát tiến độ, kết quả không đo được.
⭐ Đào tạo kém – người mới không lên việc, người cũ ngày càng ì: Thiếu quy trình hướng dẫn, đào tạo mất thời gian, tốn nguồn lực.
⭐ Lương thưởng thiếu minh bạch – khó giữ người giỏi: Không gắn kết quả với thu nhập, người làm tốt dễ nản, người yếu không bị đào thải.