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Fórmula de RRHH "de 3 niveles"

Empresa lean 
Jefes despreocupados

  • Como dueño de negocio, siempre estás ocupado porque tienes que hacer el trabajo de tus empleados tú mismo, dejando tus propias tareas sin terminar.
  • Asignas tareas a tus empleados, pero la calidad no está garantizada, los plazos se incumplen y tienes que estar presionándolos constantemente para que terminen su trabajo.
  • Sigues contratando gente nueva, pero aun así no logras encontrar talento de verdad.

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Son los gerentes o empleados con habilidades, experiencia y contribuciones excepcionales al desempeño de la empresa.

=> Ellos son los talentos de la organización. Se aseguran de que las ideas del dueño se ejecuten con éxito y resuelven problemas complejos que pocas personas pueden manejar. 

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Son empleados nuevos o con potencial que quizás aún no tengan un gran impacto, pero poseen la capacidad de lograr avances importantes en el futuro.

=> Al construir un equipo de empleados proactivos y con alto potencial, el dueño reducirá la preocupación por la falta de talento, disminuirá la carga del micromanagement y podrá enfocarse más en el crecimiento estratégico del negocio.

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Nivel 1 – Junta Directiva

Son los líderes principales que definen la visión, la misión y la estrategia a largo plazo del negocio para asegurarse de que esté en el camino correcto.

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