กลยุทธ์การจัดการช่วยบริษัท
ไม่ให้แพ้เพราะ “ขาดคน”

⭐ การบริหารบริษัทไม่ใช่งานของคนคนเดียว
แต่เจ้านายหลายคนยังทำทุกอย่างเอง
เพราะไม่มีระบบการมอบหมายงานที่ชัดเจน – การควบคุมไม่ชัด

⭐ สามารถจ้างพนักงานได้ แต่ไม่มีการแบ่งงาน
ไม่มีผู้ช่วยที่เหมาะสม สุดท้ายความรับผิดชอบไม่ชัดเจน
คนคนเดียวต้องทำหลายอย่าง

⭐ ไม่มี “หัวหน้า” ที่จะเลือกและควบคุม
ไม่มีคนรับผิดชอบ เจ้านายต้องลงมาทำงานย่อยทุกอย่าง
เสียเวลา เสียพลังงาน

⭐ ปัญหาของระบบไม่ได้เกิดจากการขาดคน
แต่เกิดจากการขาดกลยุทธ์การจัดการทีม
ไม่มีวิธีคิดแบบ “กำหนดทิศทางทีม สั่งการหัวหน้า”